Os planos de stock options e vesting são ferramentas poderosas no mundo corporativo, amplamente utilizadas para atrair, reter e motivar talentos. Mas o que exatamente são essas ferramentas? Como funcionam na prática? E, mais importante, como elas podem impulsionar o seu negócio?
Leia esse post até o final para obter as respostas e entender mais sobre esses modelos de partnership!
O que é Stock Options?
Stock Options são um tipo de Incentivo de Longo Prazo (ILP) por meio do qual a empresa oferece a determinado funcionário a opção de adquirir suas quotas ou ações a um valor pré-determinado, geralmente inferior ao de mercado, após passado certo período de tempo.
Esse modelo é utilizado há muito tempo em diversas partes do mundo, merecendo especial atenção o Vale do Silício. No Brasil, Grupo Pão de Açúcar, Hering e Azul são alguns dos exemplos de empresas que trabalham com remunerações variáveis como stock options. Também temos exemplos de startups que adotam esse modelo dentro do território nacional, como a Méliuz.
Geralmente, as empresas não oferecem o plano de stock options para todos os funcionários. O mais comum é que as propostas sejam direcionadas a colaboradores estratégicos e talentos importantes para o desenvolvimento do negócio.
No Brasil, as Stock Options encontram previsão na Lei das Sociedades Anônimas, mas ainda não há uma legislação específica sobre o tema. Recentemente, foi aprovado pelo Senado Federal o Projeto de Lei nº 2.724/2022, denominado Marco Legal das Stock Options. O Projeto aborda aspectos tributários e também operacionais quanto ao exercício do direito de opção de compra, e, agora, seguirá para análise pela Câmara dos Deputados. Aguardemos as cenas dos próximos capítulos!
E o que é Vesting?
Outra ferramenta muito utilizada pelas empresas e startups para a retenção de talentos é o Vesting. Embora a finalidade seja semelhante à das Stock Options, essas ferramentas possuem características distintas.
Enquanto as stock options geralmente se concentram em oferecer a possibilidade de compra de ações ou quotas a pessoas estratégicas do negócio, o vesting é um contrato que define um cronograma pelo qual os participantes adquirem direitos progressivos sobre participação societária.
Além disso, o vesting pode fixar outras condições, para além do prazo, que devem ser observadas por aqueles que pretendem adquirir participação societária no negócio, por exemplo, metas ou entregas específicas.
Se quiser saber mais sobre essa modalidade de contrato, acesse “O que é e como funciona o vesting na fase inicial do negócio?”.
Como escolher a Melhor Estratégia de Partnership para o Seu Negócio?
Ao decidir entre stock options e vesting, é fundamental considerar as necessidades e objetivos específicos do seu negócio.
Por um lado, temos que o vesting é um instrumento mais flexível, que pode fixar condições diversas (por exemplo, metas) para a aquisição da participação societária pelo beneficiário de forma progressiva. Esse instrumento nem sempre tem um valor monetário. Já o plano de stock options possui uma estrutura mais complexa, envolvendo aspectos fiscais e contábeis mais detalhados.
Optando por um instrumento ou outro, o Partnership é uma estratégia eficaz para a retenção de talentos em startups e empresas inovadoras.
A partir do momento em que um colaborador tem a posse das ações, ele tende a vestir ainda mais a camisa da empresa, de modo que melhora a sua performance profissional.
A lógica é simples: quanto mais ele trabalhar, melhores resultados a empresa obterá. Sendo ele um acionista da empresa, que lucra com o sucesso do empreendimento, o bom desempenho no trabalho torna-se algo crucial, já que reflete diretamente nos lucros que aufere.
Para garantir que a estratégia de partnership atenda plenamente às expectativas, não deixe de contar com o apoio do seu time jurídico. Um sistema de partnership mal estruturado pode não apenas falhar em atingir seus objetivos, mas também gerar problemas legais e financeiros para a empresa.
Para o esclarecimento de dúvidas e para obter um suporte especializado, entre em contato com a L&O!
Última atualização em 10/07/2024.
